BOSS直聘-招聘求职找工作神器

Name: BOSS直聘-招聘求职找工作神器
Rating: 4.7 (8853116 reviews)
Author: 北京华品博睿网络技术有限公司

找工作，上BOSS直聘，直接谈！

免费 · App 内购买 · 专为 iPad 设计

885万个评分
年龄

16+
App 内控制
类别

商务
开发者

北京华品博睿网络技术有限公司
语言

ZH
简体中文
大小

348.4
MB

BOSS直聘是中国领先的线上招聘平台，直聊模式的开创者。我们拥有庞大且快速增长的人才池，涵盖白领、金领、蓝领用户和学生党，及来自不同行业，不同规模的企业用户。我们不断推进智能算法优化、AI应用落地、功能服务完善，致力于用科学技术的力量服务于人的发展，让求职更高效，让招聘更简单。【实时活跃，让你机遇不断】 ①4000万+月活用户积极寻找新机遇【领先技术，让你看得更准】坚持直聊，让沟通更简单，让决策更加高效智能算法，让机会更多元，让匹配更精准【安全保障，让你走得更稳】真人审核严格准入，实地拜访确保真实多重安全风控保障，开聊面试更加安心【丰富功能，让你跑得更快】一手信息、防骗指南，求职不怕踩坑面试刷题、直播招聘，机会就在眼前全程支持、协作招人，告别低效沟通筛选约面、周报统计，进度一目了然【隐私保护，让你我放心聊】想看牛人完整简历？BOSS必须获取单次“一对一”授权。获得授权，你的一小步，建立信任的一大步 ①数据来自BOSS直聘2023年全年财报，统计时间为2023.01.01-2023.12.31。

评分及评论

4.7

满分 5 分

885万个评分

招聘也用上了流量密码
3月28日

HR疯癫无语
上述评论文章今天才注意发现，阐述的太有同感了，我十二月开始上这平台招聘岗位，四个岗位同招，起初如上述所说也有回复，现在过去三个多月，只剩2岗位招聘：1、上家所述外的问题是每个岗位都可以包含不同岗位的人员输入，多开无益。2、按区域去搜索不精准，输入人群还是泛范围。3、岗位人员沟通后信息更新快，你刷新下再进去沟通信息便没，又成了新人，有些应聘岗位人员一月都打扰他们几十次。4、购买会员后需要找优质的必须买精选VIP，但费用是入门会员费的二倍多，且不知道里面有多优质，让人望而怯步。综上所述，事实证明
招聘也用上了流量密码
3月28日

HR疯癫无语

上述评论文章今天才注意发现，阐述的太有同感了，我十二月开始上这平台招聘岗位，四个岗位同招，起初如上述所说也有回复，现在过去三个多月，只剩2岗位招聘：1、上家所述外的问题是每个岗位都可以包含不同岗位的人员输入，多开无益。2、按区域去搜索不精准，输入人群还是泛范围。3、岗位人员沟通后信息更新快，你刷新下再进去沟通信息便没，又成了新人，有些应聘岗位人员一月都打扰他们几十次。4、购买会员后需要找优质的必须买精选VIP，但费用是入门会员费的二倍多，且不知道里面有多优质，让人望而怯步。综上所述，事实证明
N家招聘岗位与实际工作岗位和地址薪资不一致
10月5日

南邮寄梦f
尊敬的BOSS直聘平台客服负责人：您好！我是平台求职用户长期通过贵平台寻求职业机会，此前一直认可平台在招聘领域的便捷性，但近期连续遭遇多起岗位信息与实际严重不符的情况，严重消耗求职精力，也让我对平台信息真实性产生极大质疑，特此正式投诉。近一个月内，我累计投递上百个岗位，其中90个岗位在沟通或面试阶段暴露信息不实问题，核心不符点集中在三方面：一是薪资标注与实际差距大，如某“新媒体运营”岗位标注月薪8000-12000元，沟通后被告知“基础薪资5000元，绩效3000元需完成超高KPI，多数人月均仅6000元左右”；二是岗位职责模糊误导，某“内容策划”岗位描述为“负责品牌文案创作”，面试时却要求“兼顾线下活动执行、客户对接，且需频繁加班”，与核心职责严重偏离；三是任职要求暗藏附加条件，部分岗位标注“接受应届生”，沟通后却以“无相关实习经验”为由拒绝，甚至有企业私下要求“需接受单休且无加班费”，此类信息均未在岗位详情中提及。作为求职方，我理解企业招聘可能存在细节调整，但贵平台作为连接双方的核心渠道，理应对岗位信息真实性承担审核责任。连续多起信息不符，不仅让我浪费了简历制作、路程往返、面试准备等时间成本，更因期待落空产生焦虑情绪。我曾尝试通过平台“举报不实信息”功能反馈，但仅收到“已记录”的自动回复，未看到后续审核结果或岗位信息整改，导致类似问题反复出现。现恳请贵平台重视此类问题，一是立即对严查招聘平台多家企业岗位信息进行核查，若确认不实请下架整改并公示处理结果；二是加强对平台岗位信息的审核机制，如要求企业上传薪资构成证明、明确标注加班、休息等关键条件；三是优化投诉反馈通道，确保用户反馈能得到及时跟进与明确回应。期待贵平台能尽快处理，维护求职者合法权益，重塑平台信息可信度。若5个工作日内未收到有效回复，我将保留向相关监管部门进一步反馈的权利。投诉人：小白龙2025年10月5日
N家招聘岗位与实际工作岗位和地址薪资不一致
10月5日

南邮寄梦f

尊敬的BOSS直聘平台客服负责人：您好！我是平台求职用户长期通过贵平台寻求职业机会，此前一直认可平台在招聘领域的便捷性，但近期连续遭遇多起岗位信息与实际严重不符的情况，严重消耗求职精力，也让我对平台信息真实性产生极大质疑，特此正式投诉。近一个月内，我累计投递上百个岗位，其中90个岗位在沟通或面试阶段暴露信息不实问题，核心不符点集中在三方面：一是薪资标注与实际差距大，如某“新媒体运营”岗位标注月薪8000-12000元，沟通后被告知“基础薪资5000元，绩效3000元需完成超高KPI，多数人月均仅6000元左右”；二是岗位职责模糊误导，某“内容策划”岗位描述为“负责品牌文案创作”，面试时却要求“兼顾线下活动执行、客户对接，且需频繁加班”，与核心职责严重偏离；三是任职要求暗藏附加条件，部分岗位标注“接受应届生”，沟通后却以“无相关实习经验”为由拒绝，甚至有企业私下要求“需接受单休且无加班费”，此类信息均未在岗位详情中提及。作为求职方，我理解企业招聘可能存在细节调整，但贵平台作为连接双方的核心渠道，理应对岗位信息真实性承担审核责任。连续多起信息不符，不仅让我浪费了简历制作、路程往返、面试准备等时间成本，更因期待落空产生焦虑情绪。我曾尝试通过平台“举报不实信息”功能反馈，但仅收到“已记录”的自动回复，未看到后续审核结果或岗位信息整改，导致类似问题反复出现。现恳请贵平台重视此类问题，一是立即对严查招聘平台多家企业岗位信息进行核查，若确认不实请下架整改并公示处理结果；二是加强对平台岗位信息的审核机制，如要求企业上传薪资构成证明、明确标注加班、休息等关键条件；三是优化投诉反馈通道，确保用户反馈能得到及时跟进与明确回应。期待贵平台能尽快处理，维护求职者合法权益，重塑平台信息可信度。若5个工作日内未收到有效回复，我将保留向相关监管部门进一步反馈的权利。投诉人：小白龙2025年10月5日
免费岗位实际比付费岗位还要花费多
10月16日

孤咩咩
我作为招聘者从招聘的角度说明这个问题，首先付费岗位我们按照岗位不同收取的付费金额不同，岗位权益不用收取的权益不同。虽然招聘数据忽好忽坏，但这点表示认同。但是我在发布平台自认为是免费岗位的岗位招聘中（求职者比较少自动成为免费岗位）很不理解这个权益，免费岗位有一个会员期，达到会员期（一个月左右）权益自动降为一天开聊人数3位。在权益达不到的情况下只能购买咱们的道具，开聊道具一天查2人开聊一人4元，一天查看40人开聊20人一天30元，一个月查看40人/天，开聊20人/天一月198元，请问免费岗位的权益在哪里，算下来比付费岗位花费要高，权益还达不到，打电话要求晋升竞招岗位被告知不允许没权限，打电话反映问题被告知问题上报，但实际以付费页面为主。请问boss直聘对此有什么回复。
免费岗位实际比付费岗位还要花费多
10月16日

孤咩咩

我作为招聘者从招聘的角度说明这个问题，首先付费岗位我们按照岗位不同收取的付费金额不同，岗位权益不用收取的权益不同。虽然招聘数据忽好忽坏，但这点表示认同。但是我在发布平台自认为是免费岗位的岗位招聘中（求职者比较少自动成为免费岗位）很不理解这个权益，免费岗位有一个会员期，达到会员期（一个月左右）权益自动降为一天开聊人数3位。在权益达不到的情况下只能购买咱们的道具，开聊道具一天查2人开聊一人4元，一天查看40人开聊20人一天30元，一个月查看40人/天，开聊20人/天一月198元，请问免费岗位的权益在哪里，算下来比付费岗位花费要高，权益还达不到，打电话要求晋升竞招岗位被告知不允许没权限，打电话反映问题被告知问题上报，但实际以付费页面为主。请问boss直聘对此有什么回复。
30天以上的记录不保留
2023/11/03

对的jerry
这个功能等需要的时候，真的是血泪教训，Boss投诉部门回复，就是无法看到30天以上的记录，没有办法，要求执法部门出具文件，你一个企业平台，保存用户的聊天记录，需要查看要执法部门出具文件？你觉得合理吗？当投简历、面试、入职，一系列完成后，发现企业有问题，需要Boss的聊天记录证明自己的时候，早就超出30天了，维护了企业的利益，损害了求职者利益。执法部门被难为要文件，求职者被难为提高了维权的门槛，Boss投诉部门电话沟通态度强硬，就是没法解决，这样的平台只会造成对平台的不信任和对自己权益做好更多的防范，直接造成整个社会的诚信信任度降低，这个平台好像没学过法律，也不没有企业文化素质维护社会的良性秩序，真真的吃相难看，期待更好的优质平台与这类不良平台竞争。
30天以上的记录不保留
2023/11/03

对的jerry

这个功能等需要的时候，真的是血泪教训，Boss投诉部门回复，就是无法看到30天以上的记录，没有办法，要求执法部门出具文件，你一个企业平台，保存用户的聊天记录，需要查看要执法部门出具文件？你觉得合理吗？当投简历、面试、入职，一系列完成后，发现企业有问题，需要Boss的聊天记录证明自己的时候，早就超出30天了，维护了企业的利益，损害了求职者利益。执法部门被难为要文件，求职者被难为提高了维权的门槛，Boss投诉部门电话沟通态度强硬，就是没法解决，这样的平台只会造成对平台的不信任和对自己权益做好更多的防范，直接造成整个社会的诚信信任度降低，这个平台好像没学过法律，也不没有企业文化素质维护社会的良性秩序，真真的吃相难看，期待更好的优质平台与这类不良平台竞争。

多么幸福的一天。雾早已消散。我在花园里干活。蜂鸟们悬停在那忍冬花上。这世间没有什么物事我想占有，我知道也没有谁值得我去嫉妒。我承受过的任何罪恶，我已忘记。想起那曾是同一个我也并未使我张皇。我身体里没有觉出疼痛。直起腰来，我看见蓝色的海和风帆。 —— 米沃什本次更新【为了求职者】我们优化了消息列表的交互，使沟通更加高效。【为了招聘者】我们优化了职位发布的引导流程，让招人更加高效了。【为了所有人】我们修复了一些体验上的问题。以上，当我们从案头抬起头时，也能看到蓝天和飞鸟。