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简介

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新内容

版本 12.040

全世界的水都会重逢,
北冰洋与尼罗河会在湿云中交融。
即使漫游,
每条路也都会带我们归家。
本次更新——

【为了求职者】
1. 针对学生党,我们优化了职位推荐策略。
2. 对于所有求职用户,我们优化了简历信息的编辑和管理功能。
【为了招聘者】
1.我们改进了招聘数据的部分信息展示。
2.同时,我们优化了部分职位类型的推荐信息展示。
3.我们也改进了部分功能设置的操作体验。
【为了所有人】
1. 我们优化了有关聊天的部分功能。
2. 此外,我们改进了一些认证流程的体验。
以上,笔芯。

评分及评论

4.8(满分 5 分)
661.2万 个评分

661.2万 个评分

内设凯宾斯基

美中不足

怎么说呢,我是求职者,对于该软件总体来说还是比较满意的,目前为止没有遇到什么奇葩的公司或者HR,去面试的几家单位不管是主管还是人事都蛮友好的,也没有无缘无故遭到封号,只是希望官方在审核企业资质尤其是薪资待遇和社保这块的时候,一定要审核清楚招聘方写的东西是否属实,比如说底薪加提成加社保,至于这个社保是什么时候交,不知道,有些单位甚至不注明社保,有些玩文字游戏的味道,还有某些单位,稍微有点社会经验的人就知道某些岗位是拿不到那么高的工资的,就算有也是极个别,但是极个别代表不了所有,应该填该岗位近一年的平均收入才比较有说服力,就是让企业核算清楚,把最高值的和最低值去掉,这是算平均值的基本思路,有些单位把工资写的很高,太假了,官方难道都不审核的吗?如果不审核,那对于求职者和招聘方都是浪费时间,我听说招聘方在这里招人是要交钱的,平台不审核内容,浪费求职者时间,也浪费招聘方的钱,平台不会有任何损失,真是高啊,打三星也是看在我目前没遇到奇葩公司和奇葩HR的份儿上,实在不敢昧着良心打五星,当然以上是我个人观点,纯粹的从软件功能上评价,不带私人感情的客观的评价。

刚回家唧唧复唧唧

哪怕评论了就石沉大海我也要说!!!!!!

强烈建议你们上线一个面试评价功能,而且是求职者针对招聘者和公司以及面试情况的评价,注意只是求职者对公司的,公司对求职者的评价已经体现在面试过程中和之后了,所以不需要,现在求职者完全是弱势方,太卑微了,公司都是高高在上的,明明是双向选择,现在变成单方面的审视和挑选,就业市场严重畸形,重点是很多忽悠人过去面试的,就是为了KPI,求职者浪费了时间精力还有交通费还有简历,花了这么多成本最后难免郁闷且无处伸张,我希望你们能切身站在求职者角度考虑一下求职者的权益,另外审核机制不要搞什么强行介入不让说实话啥的,否则上线那这个功能那也是及其鸡肋的,甚至这个可能是关键性的东西,希望你们能明白,当然我也只是那么多求职者中普普通通的一个,可能我发了就石沉大海,但我还是要说

Monster 霍

吃相太难看

我是HR
真的,我只能说吃相不要太难看,第一,你既然什么都copy智联,连岗位分支结构都抄,你就抄的像模像样点,消息只保留30天,我要找前面数据,美名其曰告诉我为了保护招聘者和应聘者隐私………我???这就是我们隐私,你在"保护"什么,又在藏什么
第二,一个账号一年4800,还不能进行"搜索",那里面才都是精准人才,花了4800还只能用软件本身的"推荐"功能,推出来的人,一半不符合要求,"搜索"功能想用么?另花钱
第三,你是基于用户载体起来的,说的再直白点,你是靠老百姓贪图小便宜、图省事这个心理才运作起来的,hr一开始免费;用户一开始省心,不用像51、智联那样儿上来就注册一堆信息,但是这么些年了,你的初心呢?是,你做这些都是为了商务运作,但是真的,吃相太难看了
以后再补充

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