Winningtemp 17+

Att ha ett jämnt antal svarsmöjligheter är idiotiskt. Vissa frågor är man helt enkelt 100% neutral i. Så då det bör finnas möjlighet svara med ett mittenalternativ.

Detta kanske är en valmöjlighet för företaget jag jobbar åt. Dvs de kan styra detta så det är olika? Men borde inte ens finnas som option.

Slutar bara med man blir förbannad på appen, ger fn i att svara eller omedvetet sätter lägre betyg pga man blir sur på appen/valmöjligheterna i sig.

Winningtemp är alltså en app som är skapad för att cheferna ska få snabb och anonym information om hur de anställda upplever arbetssituationen. Appen uppnår detta ändamål som bäst när den används på ”fel” sätt.

Är man besviken på arbetssituationen bör man inte svara ärligt på Winningtemps frågor, eftersom frågorna sällan är relevanta. Att svara på hur samarbetet fungerar mellan en själv och kollegorna säger ingenting om huruvida man tycker att man får nog med tid för att utföra jobben, och vice versa. Vissa viktiga frågor tycks inte ens existera, såsom ”tycker du att ni har förutsättningar för att jobba på ett säkert sätt?”. Oftast får man samma fem till tio frågor varje vecka.

För att uppmärksamma en dålig arbetssituation kan man då svara röd gubbe på varenda fråga, varesig de har att göra med huvudproblemet eller inte. Helst ska man koordinera med andra kollegor, vilket förstör anonymiteten.

Det är också kontraproduktivt att appen konstant ber dig att gå in och svara. Varför ska man svara varje dag? Det gör det bara till en syssla som man sköter med måttligt intresse. Man trycker på gubbarna till appen håller käft och man kan återgå till arbetet. Det handlar inte om att uttrycka sig fritt, snarare är Winningtemp bara en del av arbetsrutinen, om man ens orkar bry sig.

Till sist vill jag påpeka att det här med anonymitet kanske funkar i stora sammanhang där det är många som kommer med sina åsikter, men jag har själv upptäckt att vi människor är rätt bra på att känna igen andras ”röster” i skrift. Det är lite svårt att komma runt, men min poäng är att man troligen ändå tillslut gör bäst i att ta det direkt med chefen.

Rent tekniskt har jag inte märkt några problem, förutom att den laddar lite segt ibland.

Hoppas ni är bra på att ta emot feedback, Winningtemp.

Poängen är att man ska vara anonym när man skickar till någon.
Det är ju inte bra då medarbetare jämför med varandra vem som har skickat till vem.
Då några har fått massor med beröm och en enda har inte fått något alls.