BOSS直聘-招聘求职找工作神器 4+
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简介
BOSS直聘是中国领先的线上招聘平台,直聊模式的开创者。我们拥有庞大且快速增长的人才池,涵盖白领、金领、蓝领用户和学生党,及来自不同行业,不同规模的企业用户。我们不断推进智能算法优化、AI应用落地、功能服务完善,致力于用科学技术的力量服务于人的发展,让求职更高效,让招聘更简单。
【实时活跃,让你机遇不断】
4000万+月活用户积极寻找新机遇
每年15亿人次的双向奔赴由此产生
【领先技术,让你看得更准】
坚持直聊,让沟通更简单,让决策更加高效
智能算法,让机会更多元,让匹配更精准
【安全保障,让你走得更稳】
真人审核严格准入,实地拜访确保真实
多重安全风控保障,开聊面试更加安心
【丰富功能,让你跑得更快】
一手信息、防骗指南,求职不怕踩坑
面试刷题、直播招聘,机会就在眼前
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新内容
版本 12.130
有件事需要我们刻意练习,
那就是多多表扬自己,
举一些栗子:
“今天闹铃一响就起床啦,真厉害!”
“今天有好好吃饭,真不错啊!”
“昨天睡的很香,耶。”
如果事情做得不好:
“真棒啊我可以再做一次。”
如果事情做得好:
“我真是个天才!”
大家都试一试呀~笔芯
本次更新——
【为了求职者】
1.对于部分职位,我们优化了信息的呈现内容。
2.为了提升使用体验,我们优化了一些用户的求职期望信息的添加流程。
3.我们优化了查看地图的交互体验。
【为了招聘者】
1.我们继续优化了职位发布流程的交互体验。
2.我们改善了品牌认证过程中的一些功能细节。
【为了所有人】
我们仍然改进了平台安全相关的功能,安全,始终是大事。
评分及评论
美中不足
怎么说呢,我是求职者,对于该软件总体来说还是比较满意的,目前为止没有遇到什么奇葩的公司或者HR,去面试的几家单位不管是主管还是人事都蛮友好的,也没有无缘无故遭到封号,只是希望官方在审核企业资质尤其是薪资待遇和社保这块的时候,一定要审核清楚招聘方写的东西是否属实,比如说底薪加提成加社保,至于这个社保是什么时候交,不知道,有些单位甚至不注明社保,有些玩文字游戏的味道,还有某些单位,稍微有点社会经验的人就知道某些岗位是拿不到那么高的工资的,就算有也是极个别,但是极个别代表不了所有,应该填该岗位近一年的平均收入才比较有说服力,就是让企业核算清楚,把最高值的和最低值去掉,这是算平均值的基本思路,有些单位把工资写的很高,太假了,官方难道都不审核的吗?如果不审核,那对于求职者和招聘方都是浪费时间,我听说招聘方在这里招人是要交钱的,平台不审核内容,浪费求职者时间,也浪费招聘方的钱,平台不会有任何损失,真是高啊,打三星也是看在我目前没遇到奇葩公司和奇葩HR的份儿上,实在不敢昧着良心打五星,当然以上是我个人观点,纯粹的从软件功能上评价,不带私人感情的客观的评价。
信息混杂,求职效率低
1、招聘公司重复太多,往往是一些外包公司,到处骗简历来凑绩效
2、发布门槛有待提高,比如实际招聘地点不是目标意向地的,纯属浪费时间,而且有的公司看起来就像是空壳公司,不知道来这里干什么的,来诈骗还是打广告?
3、不在应用商店更新,我能理解你为了规避收费,但是能不能别老是弹窗叫我安装test?我是来求职的,内心已经很彷徨了,你还这样自顾自的推销你的test
4、能不能改善一下推荐算法,一些半年几个月没活跃的招聘居然在首页推荐了,这是为了营造这个平台很多用户的意思吗
吃相太难看
我是HR
真的,我只能说吃相不要太难看,第一,你既然什么都copy智联,连岗位分支结构都抄,你就抄的像模像样点,消息只保留30天,我要找前面数据,美名其曰告诉我为了保护招聘者和应聘者隐私………我???这就是我们隐私,你在"保护"什么,又在藏什么
第二,一个账号一年4800,还不能进行"搜索",那里面才都是精准人才,花了4800还只能用软件本身的"推荐"功能,推出来的人,一半不符合要求,"搜索"功能想用么?另花钱
第三,你是基于用户载体起来的,说的再直白点,你是靠老百姓贪图小便宜、图省事这个心理才运作起来的,hr一开始免费;用户一开始省心,不用像51、智联那样儿上来就注册一堆信息,但是这么些年了,你的初心呢?是,你做这些都是为了商务运作,但是真的,吃相太难看了
以后再补充
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