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简介

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新内容

版本 12.021

很多年以后我们或许会觉得,
那些改变我们一生的瞬间,
在当时看来竟然那么不起眼。
这带来一种启示:
将智慧、关注与爱,
注入每件平常的小事,
是我们不可推卸的责任。

本次更新——
【为了求职者】
1.我们优化了部分职位的相关信息展现的形式。
2.对于公司主页,我们也做了一些优化,企业信息能够得到更立体的展现。
3.同时,我们改进了搜索相关的功能细节。

【为了招聘者】
1.我们改进了一些求职者信息的呈现方式。
2.对于部分岗位,我们优化了发布体验。
3.同时,我们还优化了处理消息的相关功能。

【为了所有人】
我们改进了与安全相关的部分功能。
我愿将智慧、关注与爱,投入到每次更新中。

评分及评论

4.8(满分 5 分)
646万 个评分

646万 个评分

内设凯宾斯基

美中不足

怎么说呢,我是求职者,对于该软件总体来说还是比较满意的,目前为止没有遇到什么奇葩的公司或者HR,去面试的几家单位不管是主管还是人事都蛮友好的,也没有无缘无故遭到封号,只是希望官方在审核企业资质尤其是薪资待遇和社保这块的时候,一定要审核清楚招聘方写的东西是否属实,比如说底薪加提成加社保,至于这个社保是什么时候交,不知道,有些单位甚至不注明社保,有些玩文字游戏的味道,还有某些单位,稍微有点社会经验的人就知道某些岗位是拿不到那么高的工资的,就算有也是极个别,但是极个别代表不了所有,应该填该岗位近一年的平均收入才比较有说服力,就是让企业核算清楚,把最高值的和最低值去掉,这是算平均值的基本思路,有些单位把工资写的很高,太假了,官方难道都不审核的吗?如果不审核,那对于求职者和招聘方都是浪费时间,我听说招聘方在这里招人是要交钱的,平台不审核内容,浪费求职者时间,也浪费招聘方的钱,平台不会有任何损失,真是高啊,打三星也是看在我目前没遇到奇葩公司和奇葩HR的份儿上,实在不敢昧着良心打五星,当然以上是我个人观点,纯粹的从软件功能上评价,不带私人感情的客观的评价。

刚回家唧唧复唧唧

哪怕评论了就石沉大海我也要说!!!!!!

强烈建议你们上线一个面试评价功能,而且是求职者针对招聘者和公司以及面试情况的评价,注意只是求职者对公司的,公司对求职者的评价已经体现在面试过程中和之后了,所以不需要,现在求职者完全是弱势方,太卑微了,公司都是高高在上的,明明是双向选择,现在变成单方面的审视和挑选,就业市场严重畸形,重点是很多忽悠人过去面试的,就是为了KPI,求职者浪费了时间精力还有交通费还有简历,花了这么多成本最后难免郁闷且无处伸张,我希望你们能切身站在求职者角度考虑一下求职者的权益,另外审核机制不要搞什么强行介入不让说实话啥的,否则上线那这个功能那也是及其鸡肋的,甚至这个可能是关键性的东西,希望你们能明白,当然我也只是那么多求职者中普普通通的一个,可能我发了就石沉大海,但我还是要说

三哥哥的愤怒

标题是和老板谈 结婚大部分人事都没得谈

这款面试平台软件:到底还是做了标题党,毕竟资本的力量太强。突破不了的壁垒。
不说和老板谈了,连人事这块的主动权这么大,
面试者在展示工作能力和作品这块的软件功能也没好好做,
资本壁垒打不破很能理解: 至少你把软件开了个头(和老板谈的前卫概念) 后续面试者的展示功能(个人主页功能开发了 可是没有推送到对方公司的展示。我在线上聊的时候九成的公司不知道有这样的东西,我也没有 把个人主页的推送过去的选项按钮 )
我早在软件平台出来时候就使用了。也有提交过建议:不过应该是肥头大耳的领导不批,几年了牙膏都没挤多少。
虽然我作为面试者 没支付过平台费用。可是我就是要看平台的好 平台的不足。我也是有一些希望平台做大做强!真的能做到 boss直聘 这个名字的分量!
总结:虚有其表 虚张声势 虚头虚脑

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