人事担当者の皆様、お待たせいたしました。今回の大型アップデートでは、採用の幅を広げる新機能とロジックの改善を行いました。 1. 新規採用カテゴリー「ゲーム部門採用」の追加 ゲームディレクターおよびプランナー職の面接が可能になりました。 現場経験に基づいた、より専門的でリアルな質問項目を大幅に拡充しました（計200問以上追加）。 2. カテゴリー選択UIの刷新 ホーム画面で「エンジニア採用」か「ゲーム部門採用」を自由に選択できるようになりました。 選択中のカテゴリーがひと目でわかるよう、ボタンに動的なエフェクト（拡大・強調）を追加しました。 3. 人事評価（スコア）ロジックの全面改修 一律だった評価ポイントを廃止し、志願者の「能力」と「誠実さ」に基づいたダイナミックなスコアリングを導入しました。 有能な人材を確保する喜びと、トラブルメーカーを採用してしまうリスク。より緊張感のある合否判定を楽しめます。 4. 軽微な不具合の修正とテキストのブラッシュアップ より快適な面接体験のため、タイピング演出やUIの微調整を行いました。