Tita 新绩效一体化 - 新一代持续绩效考核管理 4+
绩效管理,360 评估,项目和任务追踪,一对一面谈,脉动调查
SenYun (Tianjin) Technology Co., Ltd.
专为 iPad 设计
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简介
Tita 新绩效一体化提供绩效全流程管理(目标制定,确认,执行,评估,审核校准,面谈,确认和申诉等),核心业务包含绩效考核,360 评估、日常工作追踪(项目和任务管理、总结、复盘)、一对一面谈、脉动调查(eNPS和敬业度调查)等一体化人才管理解决方案。
Tita 新绩效一体化提供企业绩效管理、日常工作追踪(项目和任务管理、总结、复盘)、360 评估、一对一面谈、脉动调查(eNPS和敬业度调查)等一体化人才管理解决方案。绩效评估中,支持对员工的工作业绩、行为价值观等进行考核,包含定量指标、价值观指标、OKR 指标、工作执行指标和总结式指标等多种指标类型,支持上级评、360评价等多样化的考核流程,帮助企业落地绩效考核管理。
绩效管理:目标制定,考核模板、智能算分、考核活动管控、校准和结果统计
360 评估:敏捷的评估流程管控,强大的评估结果分析
日常工作追踪:通过项目管理、工作任务和总结(日周月报)、复盘等全面支撑过程工作
一对一面谈:持续支持经理和下级的辅导反馈
脉动调查:通过 eNPS 和敬业度调查持续追踪员工的反馈
在绩效管理评估板块,能力强大:
一、考核模板自定义,支持自定义考核内容及流程
考核模板中涉及员工考核的评价方式、考核维度指标及评价审批流程配置,支持配置不同的考核模板;此外系统内置了三种不同类型的考核模板可供选择使用。
二、考核活动批量发起,评分流程转交自动化
管理员可以在线批量发起考核,支持对考核流程进行管控。发起考核后员工将按照管理员设置的考核模板填写相关的考核内容,并进行考核流程流转。
三、自动汇总统计报表,查看绩效等级分布
管理员、部门领导及经理分别可以查看公司整体、所在部门及下属的绩效等级分布统计,管理员还可以对绩效等级进行宏观调控。
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新内容
版本 1.0.8
改进了交互体验
评分及评论
高效
公司之前一直用表格做考核,每次都是挨个去催,还有的会把表格的公式给改了,我太难了。现在非常好配好模板,每次考核直接选对应的模板就可以了,非常简单,客服也很好,教我怎么配置模板,然后不懂得都给耐心解答,点赞!
绩效考核
手机上直接给自己绩效打分,能够直接查看自己的绩效结果,还能直接签字,非常方便,平时没有电脑就靠这app了,用起来挺简单的
评论
绩效非常好用,尤其是仪表盘,而且界面比较舒服,看起来不枯燥,挺好用的,大家可以试试哦
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信息
- 提供者
- SenYun (Tianjin) Technology Co., Ltd.
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- 商务
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