my opinion only this kind of questionaires is very hard for a foreigner like me im trying my very best to understand but im not that good in reading kanji or japanese characters.. please don't make it hard for us .. there are thise times that i am enjoying & learning but most of the times i fail answering the questions & it causes stress on my side..

短くもポイントを突いたとても素晴らしいテキストを提供していただいたことに心から感謝します。沢山の感想を書いたつもりですが、自分も心に多くの重荷を負ってきました。なかなか信頼して相談し合える相手もいないのが現実です。介護の職場で介護職員が心を開いてくれないのは、雇用契機が二通りあり、嘱託職員は給料が正規職員の給料の半分しかなくボーナスもない為、なんでそんな自分達が倍もらっている人と同じ仕事を負担しなければならないのかという、妬み嫉みのような根深い不満を持っているからだということを知っています。自分は正規職員なのでそのような嘱託職員の人達に心からの信頼を得られるようにしたいと考えるのですが、多くの人と仲良く親しくなれたつもりではいるものの、時折り全く意思疎通ができない人がいるとこちらも心にダメージを負ってしまうのでした。これからどうなるともお約束はできないのですが、よい学びをさせていただけたことでまた勇気が湧いてきたように思います。感謝します。そして任された認知症研修を成功させていきたいと思います。ありがとうございました。

去年の受講内容より、ソフト的に少し使いやすくなっています。内容としては、閲覧をしてから見直すことができやすくなってるからです。　内容についても、難しい内容よりも、根本的な考え方について優しく説明してあり、去年よりもわかりやすい内容になっていると感じます。難しいことよりも、大事なことに丁寧に説明していると思われます。講義内容を作成している方が、より現場に近いことを考えているのかもしれないと私は感じています。ありがとうございました。

ぽんぽんと指示を出す、アセスメントをしない体質。 この有益な講座を受けて、より良い対応ができ、より良い施設になればいいなぁと思います。入浴業務に携わる者です。しょっちゅう壊れている部品がある。そのせいで、溺れかけた場面もある。ちょっとちょっと、これ直してよ、キット無いの？　と入浴業務のトップに言っても、変わらないんです。副施設長にまで直接、伝えてもいいのかどうか。