CHEFLINK利用規約（2024年10月18日）は、全体としては民法・著作権法・通信関連法に準拠した体裁ですが、いくつか注意すべき重要な条項が存在します。⸻【注意ポイント】● 投稿コンテンツの権利譲渡（第6条5～6項）ユーザーが投稿した文章・画像等について、利用と同時に無償でサービス提供者に利用・再許諾される権利を与える内容。さらに、著作者人格権を主張しないことに同意する条項まであり、実質的に投稿コンテンツが運営側の自由に利用される可能性が高い。→ 自己ブランディングを意識するシェフやクリエイターにとっては不利益となり得るため、要注意。● 利用規約の一方的変更（第14条）サービス提供者が、ユーザーに通知することなく規約を変更でき、利用継続によって自動同意とみなす仕組みになっている。→ 消費者契約法や民法の「信義則」に反する可能性があり、ユーザー保護の観点からは不十分。● 免責条項の過剰（第10条）運営者側の故意または重大な過失以外による損害について、一切責任を負わないと明記されている。軽過失によるデータ消失やアカウント削除も補償対象外。→ 日本の判例上、こうした過度な免責は無効とされることがある。⸻形式は整っているものの、運営側に有利すぎる一方的な内容が複数含まれており、ユーザー視点で見れば「契約上の不平等」が見られる。利用に際しては、投稿・データ管理・ルール変更のリスクを十分に理解した上で参加するべき内容である。

求人に応募しようとしても『 エラーサーバーへのリクエストに失敗しました。入力内容を見直し、再試行してください。』と表示されて、何度確認しようが応募できない。ひどい場合には、数日間にわたりできない場合も。直前の求人などは特に困る。全体的に使いづらい。かなり改善点があると思います。

とても使いづらい想定報酬とあるが、想定なので実際に受け取る金額が前後し低くなる場合があるボーナスとかの表記よりも、しっかりとした報酬額を提示してほしい。また応募し確定後に報酬を確認出来なくなる通知もアイコン付くがアプリを開くと消えて、何の通知なのかも分からないまず、応募してから確定するまでに時間がかかりすぎる。10日以上前に応募したところが2日前でも、勤務するか分からない状態。利用者の時間を奪っている。選考が必要なのならば企業にもその期間を設けさせるべきだ。カレンダー機能はなんのためにあるいらないまず、こういうアプリを使う方は他のアプリでも働かれているから、複数のアプリの予定をまとめてスケジュールを組んでいるこのアプリで管理するメリットはあるのか他のアプリを利用した事のない人が作成したアプリなのは間違いないだろう。あまりにも、考えられてない。他のアプリが「直感的に」操作できるのに、このアプリは分からない事が多い。それをサポートするヘルプ機能もない問い合わせは、LINEに移動する何故このアプリを使ってるのに、他のアプリで問い合わせなきゃいけないんだ。利用者の立場に立って見て欲しい

お店に伺うとどのお店も「まともな人が来ない」とおっしゃいます。そのため、気に入った人がいたら、シェフリンクを介さずに直接雇用するといいます。お店にとって“また来て欲しい人”、都合が合えばまた“その店で働きたいシェフ”がストレスなくマッチングする仕組みがあるといいと思います。メッセージでの個別のやり取りは、双方にとって負担を感じやすいです。希望店舗の募集があった場合にお知らせが届くと全ての日にちを確認しなくてもよいのでありがたいです。