■ 組織図ができました 「部署の下の課や係、各部門のトップや副社長など、階層が深いほど没入できる」というご意見をいただきました。 人事の画面に「組織・役員」タブを足しました。社長の下に建築事業本部・土木事業本部・開発事業本部・管理本部・技術本部が並び、その下に部・課・グループが広がります。本社の本部のほかに支店が北から並び（海外の拠点は国際支店1つにまとまり、中は地域ごとのグループ）、施工中の現場は工事課の中の作業所として所長の名前付きで出ます。管理本部には経営企画部、建築事業本部には安全品質管理部があります。会社が大きくなるほど枝が増えていきます。 「組織図を全体で見る」を押すと、箱と線でつないだ組織図を全画面で開けます。各組織の人数と、本部長・部長の名前が出ます。指で拡大・移動できます。 ■ 課を置けるようになりました 部のレベルが5・15・25・35・45・50に達するたびに、課を1つずつ置けます。育て切れば全部の課がそろいます。官庁営業課・工務課・安全環境課・品質管理課・法務・コンプライアンス課・広報課・再エネ事業課・環境研究室など、部ごとに選べる課が違い、それぞれ小さな効き目があります。建築工事部の建築工事課と建築設計部の意匠設計部は最初からあり、部が育つと設備工事課・構造設計部・設備設計部が自動でできます。土木設計部の中も橋梁設計部・トンネル設計部・地盤・基礎設計部に分かれます。 ■ 役員を任命できるようになりました 会社の段階が上がると、取締役・常務・専務・副社長の席ができます。役員は本部長として、担当する本部の部署を底上げします。 毎年3月の決算で、各部の部長の中から候補が推薦されます。任期は2年で、役員報酬の水準も決められます。 各部には名前のある部長がいて、「部長を替える」で課長の中から選び直せます（年1回）。 ■ 役員の不祥事が起きることがあります まれに、役員についての内部通報が届きます。社内調査をすれば、多くは表に出る前に収められます。報道されたときは、謝罪会見をして解任するか、かばって続投させるかを選べます。気質が「豪腕」の役員は効き目が大きいぶん、不祥事の芽も大きくなります。 ■ 社長の名前を入れられます 起業の画面と、組織図のいちばん上から入れられます。 ■ プレミアムでできること 役員報酬を1人ずつ決める／本部・部・課の名前を自由に変える／役員候補を3人の中から指名する。 ■ 現場タブを速くしました 「物件が増えると現場の画面を開くのに5秒くらいかかる」というご報告をいただきました。計算をまとめ、カードは30件ずつ表示するようにしました（「もっと見る」で続きを出せます）。現場が200件あっても、すぐに開きます。 ■ そのほか ・「施工部」を「工事部」という名前に変えました（中身は変わりません） ・英語表示の人事の画面で、士気と離職率の数字が入れ替わって見えていたのを直しました ・部署タブの「管理本部」を「管理部門」という名前に変えました（中身は変わりません） ・給与の画面で、等級別の月給と賞与の −／＋ を押しても表示が変わらなかったのを直しました ・セーブの保存のしかたを見直し、端末への書き込みを大きく減らしました（電池と端末への負担が軽くなります）

■ 受注後VEが入りました 着工した現場から、同じ性能を保ったまま工事原価を下げる提案（VE提案）が上がってきます。杭の工法、躯体のプレキャスト化、外部足場、熱源方式など24種類。施工タブの先頭に溜まるので、月送りが止まることはありません。まとめて出すこともできます。 検討費は提案した月に出ていき、採用されなくても戻りません。採用されると残りの工期のあいだ毎月の原価が下がり、効果金額の一部を施主へ還元します。効くのはまだ施工していないぶんだけで、進捗35%を過ぎると出せなくなります。 施工部・設計部・技術研究所を育てるほど提案が上がりやすく、大きく削れます。 ■ 世界のプレイヤーと競えるようになりました Apple の Game Center で、実際に遊んでいる人と記録を比べられます。世界ランキングの画面の「世界のプレイヤーと競う」から開けます。 記録は年間売上・年間利益・総資産・社員数・時価総額・STAGE6到達の速さの6つ。難易度ごと（ふつう・むずかしい・超難関）に分かれています。時価総額はプレミアム限定です。 Apple ID でサインインするだけで、アカウント登録は要りません。サインインしなくても、ゲームはこれまでどおり遊べます。 ■ 副所長をまとめて付けられます 「副所長の担当を決めるのに時間がかかる。一括で空いている現場に振れたら」というご意見をいただきました。現場タブと人事の所長タブに「副所長をまとめて付ける」を置いています。大きい現場から順に、手の空いた所長を付けます。 ■ 超難関の立ち上がりを調整しました 「むずかしいはクリアできたが、超難関は一気に難しくなって何もできない」というご意見をいただきました。超難関は、最初の竣工8件までは原価の厳しさを「むずかしい」と同じにし、竣工24件にかけて元の厳しさへ戻します。開始資金・悪い出来事・昇格の条件・ライバルの強さはそのままです。 ■ 判断の材料を増やしました ・現場カードの「原価が動いた理由」で、見込原価が積算からどう動いたか（所長の不在・兼務、協力会社、閉所、VE など）を円で確かめられます ・「次の月へ」を押したとき、所長不在や賞与不足などの注意があれば確認の中に出ます。押すとその画面へ移ります ・入札の案件に「検討中」の印を付け、絞り込めます ・繰上返済の額を選べるようになりました ・施主・取引先の一覧に海外の施主も並びます ■ 直した不具合 ・アプリを入れ直したり機種を変えたりしたとき、プレミアムが自動で戻らないことがありました（1.6から）。「購入を復元」を押さなくても戻るように直しました ・業績予想・所長を替える・副所長を選ぶの画面で、文字が重なって読めないところがありました ・まとめて応札の予算を「全部落札したときの初月の支出」で測るようにしました。以前は請負金額の合計で測っていたため、応札できる額が小さくなりすぎていました ・「次の月へ」が効かなくなりうる箇所を洗い直して、つまずいても進めるようにしました ■ 細かな改善 ・画面の小見出しを白い太字にして、見つけやすくしました ・画面上部の資金を「1京2212兆1111億円」のように細かく出すようにしました ・「10,000兆円」のように、単位が上がるべきところで上がっていなかったのを直しました ・起動時のお知らせは直近3つの版だけにし、メニューの「更新履歴」からは過去の版をすべて選べます ・世界ランキングのタブは、開くと一番上から表示します ・月送りで一度つまずいてやり直したとき、その月の報告から検討費などが抜けることがあったのを直しました

■ 福利厚生を「誰に・いくら・何人ぶん」で設計できます（プレミアム） これまでのLv0〜5に代えて、9つの制度をそれぞれ自分で決められます。社員寮・社宅／家賃補助／単身赴任手当・帰省旅費／現場手当／資格取得支援／家族手当・育児支援／安全衛生・健康管理／従業員持株会／退職金・企業年金。 費用は「単価 × 対象人数」で積み上がります。対象人数は会社の状態で動きます——拠点を広げるほど転勤と単身赴任が増えて社宅を必要とする人が増え、会社が古くなるほど持ち家が増えて住宅手当の対象は減ります。受注が増えて現場が増えれば、現場手当の対象も増えます。 資格取得支援は部署で受ける資格が違います。技術系は1級施工管理技士・1級建築士、営業と投資開発は宅地建物取引士。管理本部（事務）は対象外で、実費もそれぞれ違います。 無料でお使いの方は、これまでどおりLv0〜5の1本です。遊び方は何も変わりません。 ■ 法定福利費がかかるようになりました 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の会社負担分（賃金総額の約16%）が、給与とは別に毎月かかります。給与の画面に「社員へ支払う給与」「法定福利費」「総人件費」を分けて出しています。 これまでのセーブデータでは、会社負担分の法定福利費は計上されません。いま遊んでいる会社の支出がこの更新で増えることはなく、新しく始めたゲームからかかります。 労災保険料は実際の制度どおりメリット制で±40%動きます。事故を起こすと上がり、安全衛生に出していると下がります。 ■ 株価が、利益と市況で動くようになりました これまで株価は年商だけで決まっていたため、資材が高騰して利益が消えても上がり続けていました。営業利益率を評価に入れ（基準10%）、鋼材の高騰・労災・是正勧告・建設不況などが起きた月には株価が下がるようにしました。毎月8%ずつ平常へ戻ります。 株価が下がるとPERも下がり、買収を仕掛けられやすくなります。 ■ 協力会社の職人が速く集まります 急に会社を伸ばすと、ずっと職人が足りないままでした。必要人数の伸びに集まる速さが負けていたためです。2倍以上速く集まるようにしています（1年での充足が45%から67%に）。専属会に入れておけば、さらに倍の速さで追いつきます。 ■ 上場・増資と決算が見やすくなりました ・上場・増資を「株価／株主還元／資金調達／買収防衛」の4つのタブに分けました。買収を受けている間は防衛のタブから開きます ・次の配当がいつ・いくらかを出します ・決算報告は一度出たら終わりでしたが、過去12年度ぶんを見返せます ■ 自社不動産の前払いを、物件ごとに決められます 着工時の前払い割合が画面の上に固定されていて、物件一覧が狭くなっていました。「この物件を着工する」を押したあと、物件ごとに選ぶ形にしています。 ■ まとめて応札できるようになりました（STAGE5から） 予算を決め、高い物件から／安い物件からを選ぶと、その範囲に入る案件が並びます。入札価格は受注率重視・標準・利益率重視から選べ、「それぞれ設定する」にすると物件ごとにスライダーで動かせます。物件名・予定価格・実行原価・推定受注率・見込み利益を見ながら決められます。 人員が足りないときは中途採用を同時に行えます。全部落札したときに足りないぶんを応札した時点で採るので、落札できなくても採用費はかかります。 ■ 「次の月へ」が効かなくなる不具合を直しました 協力会社を6つの職種すべてで上限まで登録していると、そこから先の月に進めなくなっていました。画面には何も出ず、日付が変わらないという状態です。ご報告ありがとうございました。あわせて協力会社の上限を1職種6社から12社に広げています。 万一ほかの原因で月送りが止まった場合も、その場で状態を戻してやり直すようにしました。それでも進めないときは、何が起きたかを画面に出します。記録が消えることはありません。 ■ 画面の見た目を整えました ・タブや切り替えの選択中の色をおとなしくしました。塗りつぶしが画面にいくつも並んで、押してほしいボタンが埋もれていました ・ホームの街で、社名とステージが夕方の空に溶けて読めないことがありました ・タブの小さなアイコンを、絵文字から描き起こした線画に替えました ・世界ランキングの各社に社章を付けました。順位が入れ替わっても色で同じ会社だと追えます ・株価チャートに目盛りと現在値の線を足しました ■ 直した不具合 ・資金が9,999兆円を超えると桁が読みにくくなっていました。「京」で表示します ・画面の小さい端末（iPhone SE など）で、投資開発・自社不動産・人事の一覧がほとんど見えていませんでした ・株の画面などで、横に動かす必要がないのに画面が横にずれることがありました ・人員の＋を押すと画面が少しずれて、別のボタンを押しそうになることがありました ・施主の株価が、買ったあとしか動いていませんでした。買う前からチャートを見られます ・買収防衛で「提示どおり買えば安全圏」の金額が1円足りず、買収確率が0にならないことがありました ・セーブを読み込むときの検算が3つ効いていませんでした（1.5で混入） ・無料でお使いの方の給与の画面が、英語表示でも日本語のままでした

■ はじめての方への案内を厚くしました 「もうちょっとチュートリアルが欲しい」というご意見をいただきました。3つ足しています。 ・起業した直後に、このゲームで何ができるのかを5枚のスワイプでご案内します（メニューの「できること」からいつでも読み返せます） ・ホーム画面に「次の一手」を5段で出します。応札 → 次の月へ → 現場と入金 → 部署を育てる → 人を増やすと持てる現場が増える、の順です ・初めてつまずいたときに一度だけ説明を出します。入札に負けたとき／着手金が拘束されたとき／現場が赤字に転じたとき ■ 操作しても画面が先頭へ戻らなくなりました 投資や株式の売買、協力会社の操作のたびにスクロールがいちばん上へ跳ねていたのを直しました。見ていた位置のままです。 ■ 後半に従業員が余り続ける問題を直しました 仕事が減っても「辞めた人数は必ず新卒で補充する」ままで、一度ふくらんだ人数が二度と減りませんでした。人事・組織に「人員方針」を置きます。「適正化」を選ぶと、余っている部署は新卒を採らず、大きく余っていれば配置転換で緩やかに戻ります。既定は「維持」なので、これまでの遊び方は変わりません。 ■ 副所長：終盤の新米は、大現場に付けて育てます 「ある程度進むと見習いの仕事が出にくくなり、見習い所長が育たなくなる」というご意見をいただきました。準大手に上がるとT1・T2の小さな案件が出なくなり、新米所長に単独で任せられる現場が1件も無くなっていました。 各ステージに一段下の案件が少しだけ出続けるようにしたうえで、もう一つの育て方を足しています。手の空いている所長を、T5・T6のような大現場に「副所長」として付けられます。付いた所長はその規模の現場で正所長の7割の経験を積みます。大きな現場ほど経験が速く入るので、小案件を待つより早く育ちます——終盤の新米は、これがいちばん早い育て方です。現場の原価も0.6%締まります。置かなくても不利にはなりません。 ■ 退職が毎月起きるようになりました 転職離職に加えて、手が空いている社員の自己都合退職（士気は下がりません）と、人手不足に耐えかねた離職（士気が下がります）が毎月起きます。これは社員が自分で辞めるもので、上の「人員方針」とは別のものです。創業まもない小さな会社では起きません。 ■ まとめて投資できます 「投資開発を金額で一括で増やしたい」というご意見をいただきました。予算を決めて、並び順（利回りが高い順／投資額が安い順／投資額が高い順）を選ぶと、入るところまでまとめて投資します。案件ごとに要る人員が足りなければ中途で採ります。実行前に件数・合計・増える月収・使う人員を確かめられます。 ■ 自社不動産に名前を付けられます 「不動産に名前をつける機能が欲しい」というご意見をいただきました。着工するときに名前を決められます。建設中でも竣工後でも変えられます。 ■ 過去の更新内容も読めます メニューの「更新履歴」から、前のバージョンで何が変わったのかを読み返せるようにしました。 ■ 直した不具合 ・資金ショートの警告が、初受注の前にしか出ていませんでした。受注が途切れて傾いていく本番の局面で一度も出ない状態だったのを直しています。 ■ そのほか ・技術開発による必要人員の削減を、Lvごと−2%から−1.2%へ緩やかにしました ・現場の所長・副所長に「経験 ◯／◯・今月 ＋◯」を表示（経験は竣工時ではなく毎月たまります） ・英語表示の用語を米国の建設用語にそろえ、英語だけで崩れていた画面を直しました

ver 1.4 ホーム画面の街の様子が「建っている途中」に見えるようになりました。 現場所長と協力会社の要素も修正を加えています。 英語に対応しました。 ■ 建設中の物件とタワークレーン ・ホーム画面の現場が、工程に応じた姿になりました。更地→山留め・掘削→基礎→鉄骨の躯体→足場とシートの仕上げ。 ・タワークレーンが立ち、ジブが旋回し、トロリーが走り、フックが荷を上げ下げします。マストは建物と一緒にせり上がります。 ・街に出す現場は数を絞って数ヶ月ごとに入れ替え、用途ごとの場所に散らすようにしました。 ■ 竣工した物件が街に残ります ・あなたが建てた物件が、その物件の姿で街に建ちます（71種を作り分け）。残る件数を60→140件に増やし、新しいものから順に並びます。 ■ 現場所長が育つ速さを直しました ・大きな現場を任せた所長ほど育つのが遅い、という逆転を直しました。経験は「働いた月ごと」に入り、大型ほど早く育ちます。 ・営業一任は、任せられる所長がいない規模には応札しません。 ・人事に「所長を配り直す」と「募集をかける」を追加。募集は、年収・所長手当・福利厚生が同じ格の会社より良いほど応募が増え、ベテランも来ます。 ■ 協力会社が会社の成長についてきます ・職人の人数が会社の伸びに追いつかず、何をしても足りない状態でした。これから要る量を見て毎月増え、不足が大きいほど速く追いつきます。 ・専属会に迎えていれば足り、放っておけば足りません。不足している職種には売り込みも来やすくなります。 ■ 英語に対応しました ・設定の「言語 / Language」で切り替え。英語では金額をドルで表示します。 ■ そのほか ・やり込みモード（深い経営）を設定でOFFにできます（広告の非表示は切れません）。 ・社名をあとから変更できます。 ・各タブの見出しを1行に、画面の上端をタップで先頭へ、現場の警告から問題の現場へ飛べるように、世界ランキングの見出しを固定、給与は1万円きざみ。

ver 1.3 同じ物件でも、現場ごとに違う建物が建つようになりました。 ■ 案件の絵を1種につき3パターンにしました ・これまでは建物の種類ごとに絵が1つだったため、学校を3件受注すると3件とも同じ校舎でした ・完成予想図と施工中の絵を、1種につき3パターン用意しました ・たとえば学校なら、鉄筋コンクリートの校舎、木造の新しい校舎、時計塔のある昭和の校舎に分かれます ・橋なら斜張橋・吊橋・アーチ橋、発電所ならLNG火力・石炭火力というように、構造そのものが変わります ・どの絵になるかは案件ごとに決まっているので、入札一覧から現場、竣工まで同じ建物のまま進みます ■ 小規模な現場の施工中アートを作り直しました ・戸建住宅や美容室の現場に、3階建ての鉄骨とタワークレーンが立っていました ・規模に合った工程で描き直しました。木造は基礎から上棟、屋根、外装へと進みます ・タワークレーンではなくラフタークレーンが入り、足場もメッシュシートで覆われます ・戸建、個人邸、アパート、店舗、コンビニ、保育所、倉庫、町工場、診療所など23種が対象です ■ 設計変更・追加工事が起きるようになりました ・工事中に発注者から仕様変更や追加工事の相談が入ることがあります ・「変更契約を結んでから着手する」「先に着手してあとで精算する」「当初契約どおりで通す」から選べます ・書面で合意すれば増額は確実ですが、協議のぶん工期が延びます ・先に着手すると工期は延びませんが、竣工時の精算で認められないことがあります。施主との関係と管理本部が効きます ・公共工事では発注者の指示を断ることはできません ・中規模以上の案件で、ひと月にひとつまで起こります ■ セーブデータをiCloudで同期するようにしました ・同じApple IDの端末どうしでセーブデータを共有できるようになりました ・機種変更のときも、新しい端末で続きから遊べます ・端末のなかの保存が正本で、iCloudは控えです。iCloudにサインインしていない端末でも、これまでどおり動きます ■ 働き方と労務リスクを追加しました（無料でお使いいただけます） ・現場を閉める日（閉所）を「なし」「4週6閉所」「4週8閉所（週休2日）」から選べます ・休みを増やすと原価と工期は増えますが、士気・定着率・信用が上がります ・工期優先（突貫）や人手不足が続くと残業が積み重なり、是正勧告、さらには書類送検（指名停止）に至ります ■ 給与を月給・賞与・残業代の形にしました ・賞与は6月と12月にまとめて出ていくので、その月は人件費が3倍近くになります ・残業代は係員と主任にだけ支払われます（課長以上は管理監督者） ・標準的に運営していれば年間の人件費はこれまでと同じで、残業を減らせば下がります ■ プレミアムに「やり込み」の要素を追加しました ・現場所長：新米・中堅・ベテランの3段階。現場に専任で置き、竣工を重ねて育てます。研修と中途採用、所長手当で引き止めます ・等級別の給与：係員・主任・課長・部長の月給と賞与月数を自分で決められます ・協力会社との関係：職長会を開いて関係を深めると、外注費・工期・安全が変わります ・政策保有株：施主の株を持つと取引関係が深まります。いつでも売って現金にできますが、関係は下がります ・上場と増資：会社を上場させ、銀行借入に頼らない大型の資金調達ができます ・業績予想と株主総会：期初に今期の利益見通しを公表します。守れば株価と信用が上がり、外すと下がります ・敵対的買収：割安なまま放置すると経営権を狙われます。政策保有株・自社株買い・配当で防ぎます ・すでにご購入いただいている方は、追加のお支払いなくそのままお使いいただけます ■ そのほかの改善と修正 ・月次レポートの竣工した物件に利益率を並べました。月次グラフに利益の折れ線を足しました ・給与が同格の相場と比べて高いか安いかで、士気がはっきり動くようにしました ・新拠点の開設コストを地域ごとに固定しました。地方が安く都市部が高くなり、どの順番で開いても同じ値段です ・海外拠点の継続収入を、拠点が増えるほど大きくなるようにしました ・月次レポートに、その月に特命で受注した物件と金額を表示するようにしました ・入札画面の開札待ちに、特命受注ぶんの着手金（翌月に必要な額）を表示するようにしました ・新拠点の画面で、地域の単価が正しく表示されない不具合を修正しました ・その他、表示の不具合をいくつか修正しました

ver 1.2 セーブデータの保存を作り直しました。 ■ セーブデータが消えることがある問題を修正しました ・「タスクを終了した」「タイトルに戻った」あとに進行が失われることがある、というご報告をいただき、保存の仕組みを作り直しました ・セーブデータの置き場をアプリ専用の領域に変更し、これまでの置き場と二重に持つようにしました。片方が失われても、もう片方から自動で復元します ・保存のたびに、ひとつ前の状態を控えとして残すようにしました。万一データが壊れていても、直前の記録から復帰します ・保存できなかったときは、その場でお知らせするようにしました。これまでは失敗しても何も表示されませんでした ・アプリが終了させられる直前にも保存するようにしました ・「保存してタイトルへ戻る」を押したとき、保存できたことを表示するようにしました ・これまでのセーブデータは、アップデート後の初回起動時に自動で新しい保存先へ移ります。操作は不要です ■ 設計案件の物件画像を追加しました ・設計案件のサムネイルが、物件ごとの建築模型で表示されるようになりました ・オフィスビル、分譲マンション、学校、病院、ホテル、商業施設、図書館、市庁舎、スポーツジム、研究所、ショッピングセンター、斎場の12種を追加しました ・これまで中規模の設計案件は、どの物件でも同じ製図台の絵で表示されていました。設計案件が解禁される「中堅ゼネコン」の時期にいちばん多く出る規模だったため、物件ごとの絵に差し替えています ■ 「今月のニュース」を新設しました ・資材の高騰、職人不足、労災など、原価や信用に影響する出来事を、月の初めにポップアップでお知らせします ・これまでは数秒で消えるお知らせだけだったため、原価が上がったことに気づけませんでした ・設定でOFFにできます（従来どおりのお知らせ表示に戻ります） ■ 投資開発をSTAGE4から解禁しました ・投資開発部の設置が、STAGE5からSTAGE4（準大手〜大手）に早まりました。海外展開より先に、施工以外の継続収入を育てられます ・あわせて経営画面の並びを整理しました。毎月見る「収支報告書」と「銀行・借入」を上段に移し、解禁される順に下段を並べ替えています ■ 技術開発の費用を引き下げました ・STAGE3（中堅ゼネコン）で解禁されるにもかかわらず、最安でも140億円と手が届かない金額でした ・最初の1つに手が届く水準（25〜60億円）まで引き下げました ・レベルを上げるほど高くなる度合いは変えていないので、終盤の重さは従来どおりです ■ 設計完了後の特命受注を一定確率にしました ・設計をやり切った案件は必ず施工まで特命（競争なし）で受注できたため、設計を続けると入札一覧が特命で埋まってしまっていました ・およそ半分になるよう変更しました。特命にならなかった案件は、施工が改めて競争入札にかけられます ・入札画面の説明も「設計完了後、一定確率で施工を特命で受注できます」に改めました ■ 世界ランキングを売上主軸に見直しました ・ほとんど技術評価点だけで順位が決まっていたのを修正しました ・売上は数億〜数十兆と桁が違うのに、指標を「最大値で割る」形で揃えていたため、中位以下では売上の差がほぼ消え、値域の狭い技術評価点だけが順位を動かしていました ・桁で効く指標（売上・利益・資産・人員）を対数で正規化し、あわせて年間売上高の比重を上げました ・技術を最低から最高まで上げたときの順位変動は143位分から7位分に、売上を8倍にしたときの変動は26位分から45位分になります ■ 現場の「稼働まとめ」を見直しました ・合計請負金額・合計見込利益・平均進捗のまとめを、2件以上あれば常に表示するようにしました ・個別の現場カードを全件表示に変更しました ・これまでは11件以上のときだけまとめが出て、そのとき個別の表示は上位10件で打ち切られていました ■ その他の修正 ・M&Aで、小規模な会社を買収したときに継続収入が「＋0円/月」と表示され、実際にも増えていなかった問題を修正しました ・銀行から借りた直後に、画面上部の残高が更新されない問題を修正しました ・当座借越があるとき、実質資金が「−−7億円」と二重のマイナスで表示される問題を修正しました ・決算画面で、決算期の変更により短くなった年度を「設立初年度」と表示していた問題を修正しました ・決算画面の売上の内訳を、費用の内訳と対になるよう緑色で表示するようにしました ・経営画面で、解禁前の項目だけボタンの高さが違っていたのを揃えました ・経営画面の福利厚生費を、マイナス表示ではなく金額そのままで表示するようにしました

ver 1.1 見た目と手触りを大きく更新しました。 ■ 現場が建っていく様子を表示（新機能） ・施工中の現場が、進捗に応じて姿を変えます。更地から基礎、躯体、外装、そして竣工へ ・物件ごとに専用の絵を用意しました（約280点） ・仮囲いと地縄張り、山留めと杭打ち、鉄骨建方とタワークレーン、外装の取付と養生ネットまで描いています ・橋梁は下部工から張出し架設へ、トンネルはシールド機の搬入から掘進へ、洋上風力はモノパイル基礎からブレード取付へ。工種ごとの工程で変わります ・段階が進んだときはゆるやかに切り替わります ・サムネイルをタップすると大きく表示され、いま何の工事をしているかが分かります ■ 物件の絵を一新 ・入札・現場・実績に、案件ごとの完成予想図を表示（約70種） ・戸建て、コンビニ、倉庫、保育所、タワーマンション、空港、橋梁、宇宙関連まで、規模と用途に応じた専用の絵 ・設計案件は白い建築模型で表示されます ・下部タブ、難易度、創業者特性、技術開発、実績バッジなどのアイコンを刷新 ■ ステージ昇格の演出を新設 ・会社の格が上がったとき、専用の画面でお祝いするようにしました ・ステージごとに専用の絵を用意（町の工務店の社屋から、超高層、そして海上の巨大都市まで5点） ・そのステージで新しくできるようになったことを一覧で表示します。受注できる工事の規模、新設できる部署、解禁される技術開発・M&A・海外展開・自社不動産・国家的メガ事業 ・これまでは短いお知らせが1本出るだけで、何が変わったのか分かりませんでした ■ 「今月の竣工」を新設 ・竣工した物件を、完成予想図つきで一覧表示 ・予定利益と最終利益を並べ、見積りをどれだけ超えたかが一目で分かります ・国家事業・大型・設計完了には専用の完了印 ■ 毎月の報告を1枚にまとめました ・開札結果、竣工、四半期決算を「経営レポート」に統合 ・確認のためのタップ回数を減らしました ・冒頭に「今月の資金の増減」を大きく表示し、その内訳を費目別に並べました ・工事代金の入金、工事原価、人件費、着手金の拘束、借入利息はもちろん、部署の育成・技術開発・新拠点・M&A・海外進出・自社不動産・銀行の借入と返済まで、その月に資金を動かしたものがすべて出ます ・「本業は黒字なのに資金が減った」という月も、理由が読めるようになりました ■ 年度決算を新設しました ・毎年3月末に、その年度の決算を1画面で表示します（日本の建設会社と同じ4月〜翌3月の年度） ・売上高と営業利益を大きく表示し、売上の内訳（施工・設計・投資開発・自社不動産・海外・買収）と費用の内訳（工事原価・人件費・人材確保費・借入利息）を並べます ・前年度からの増減、年度末時点の会社の格・世界ランキング・総資産・信用も表示します ・見出しに「創業◯年目・第◯期」を表示します ・これまでは12月末に、月次レポートの末尾へ小さく足していただけで、1年の総括が開札結果の下に埋もれていました ・あわせて新卒社員の入社が4月になりました ■ ゲームバランスを調整しました 【序盤】 ・創業直後の落札率が低すぎた点を改善（新規参入補正）。竣工8件で消える一時的な補正なので、中盤以降の手応えは変わりません ・応札画面に補正の残り件数を表示 ・創業時の平均年収を500万円に見直しました。人件費が重く、序盤の黒字化が難しかったためです ・給与の相場が会社の規模に応じて変わるようになりました。町の工務店の500万円は普通ですが、大手の500万円は薄給です。経営画面に同格の相場を表示します 【技術評価点】 ・竣工実績の反映が15件で頭打ちになっていたのを、100件を超えても伸び続けるように変更しました。実績を積むほど強くなります ・技術評価点の上がり方をなだらかにしました。序盤に一気に上がって以降ほとんど動かない状態を解消しています ・幹部（キーパーソン）1人あたりの技術評価点への影響を抑えました ・到達する強さは従来とほぼ同じになるよう調整してあるので、難易度は変わりません 【工事の原価】 ・工事の原価が毎月わずかに変動するようになりました。これまでは順調に進むかぎり見積りどおりの原価で終わり、竣工レポートの「予定利益 → 最終利益」が毎回まったく同じ数字になっていました ・積算部のレベルが高いほど見積りの精度が上がり、ぶれ幅が小さくなります ・平均では損得が出ないようにしてあるので、収益の期待値は変わりません 【部署】 ・竣工するたびに部署レベルが確率で上がる仕様を廃止しました。気づかないうちに数値が動くのは分かりにくいため、部署は投資して育てるものに一本化しています ・あわせて部署への投資コストを1割引き下げました 【拠点と海外進出】 ・国内拠点の開設コストを引き上げ、1拠点増えるごとに1.2倍の等比で上がるようにしました。地方の1拠点目が安すぎて、序盤に全地域を買い揃えられてしまっていたためです ・地域ごとの開設コストを、扱える案件の規模と単価に見合う額に見直しました（三大都市圏は高く、地方は控えめに） ・新拠点の一覧を開設コストの安い順に並べました ・海外進出のコストも同じ考え方で引き上げ、1地域ごとに1.2倍としました ・どちらの画面にも「1つ増えるごとに1.2倍」と明記し、次にいくらかかるか見通せるようにしました ■ 昇格条件が分かりやすくなりました ・足りない条件だけを抜き出し、遠い順に表示 ・いちばん遠い条件には具体的な打ち手を添えました ■ 経営画面で、先に何があるか見えるようにしました ・技術開発、M&A、海外展開、投資開発、自社不動産を常に表示します ・未解禁のものは灰色で並び、タップすると解禁条件をお知らせします ・これまでは条件を満たすまで項目ごと表示されず、この先に何があるのかが分かりませんでした ■ 広告を見て使える機能を追加しました ・入札一覧の「追加公告」：今月の一覧を引き直せます。案件の母集団は同じなので、有利になるものではありません ・キーパーソンの「別の候補を探す」：入社希望の人物を引き直せます。いまの候補は辞退するため、評価が下がることもあります ・いずれも1日2回まで。プレミアム（広告除去）をご購入の方は、広告なしで同じ機能をお使いいただけます ■ 不具合の修正 ・開札のあった月の経営レポートで、物件名が「undefined」と表示され、落札件数が正しく出ない問題を修正 ・ホーム画面の街で、川の上に建物が建ってしまうことがある問題を修正 ・長期プレイでセーブデータが肥大化する問題を修正 ・広告非表示のプレミアム購入後に空白が残ることがある問題を修正 ■ その他 ・アプリアイコンを刷新しました（建設中のタワーとタワークレーン） ・アップデート内容をお知らせする画面を追加しました ・触覚フィードバック（振動）に対応。設定でON/OFFできます ・効果音を追加 ・工事車両と作業員の描き分けを改善